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影响固化剂TG抗性和稳定性因素的实验研究

摘要:影响固化剂TG抗性和稳定性因素的实验研究...
北京交通大学
研究TG公司员工的流动性问题
在当今日益激烈的商业竞争中,作为公司“人”的重要组成部分,他们的作用也越来越明显,人才竞争已成为公司发展的重要元素。
企业需要关注人力资源管理,以建立市场地位和稳定性。
员工流动与公司的发展有关。
由于公司内部和外部环境的变化以及员工自身的情况,员工流动是不可避免的。员工的正常流动就像人体的新陈代谢。从整个社会的角度来看,它有助于人力资源的合理配置。从公司的角度来看,重组内部员工也是有利的,这样公司就可以注入新的血液。
但是,现有员工的异常流动已成为影响公司竞争发展的重大问题。有效管理员工的高流动性已成为人力资源管理的基本组成部分。
作为零售百货业的零售中心,员工的高流动性是公司发展的一个限制因素。
本文件分析了过去五年中TG和员工流动率的人力资源管理现状,并通过研究确定了影响TG员工流动率的因素。调查员工离职原因和员工满意度和离职率。
最后,结合国内外理论和实证研究的结果,本文件提出了TG员工流动性问题的具体解决方案。
(本文共有67页)
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